人材派遣には大きく分けて3つのシステムがあります。1つ目は「登録型派遣」です。登録型派遣では、雇用契約は派遣スタッフと派遣会社の間で結ばれます。派遣スタッフと派遣会社の雇用契約は、派遣先が決まった時点で発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。登録型派遣は、ライフスタイルやキャリアアップなどの希望に合わせて働くことができるのが大きなメリットです。
2つ目は「紹介予定派遣」です。紹介予定派遣は、派遣先の企業に、将来は正社員や契約社員などとして直接雇用されることを前提としています。紹介予定派遣のメリットは正社員になる前に実際に働いて、仕事内容や職場環境を見極めることができる点にあり、働きたいと思っていた企業に正社員として入っても、やりたい仕事に就けなかったりするリスクが回避できます。
3つ目は「常用型派遣」です。常用型派遣では、派遣スタッフは派遣会社に常時雇用されています。そして、派遣先との契約期間が終了しても、派遣会社との雇用関係は続くので、安定して働くことができます。常用型派遣では、正社員と同じように福利厚生などの待遇を受けながら、派遣のメリットを活かして、いろいろな企業で働くことができます。現在ではそれぞれの人材派遣のメリットを活かして、いろいろな働き方を選べるようになってきています。
2017年08月04日
人材派遣会社と人材紹介会社はそもそも仕組みがまったく違います。人材派遣会社は単純に人材の派遣。派遣元である人材派遣会社に登録している人を派遣先の事業所に派遣して、派遣先の指揮命令のもとに仕事をす…
2017年08月04日
人材派遣会社に登録する場合は、自分に合った勤務時間や活かせる専門知識を求めている会社を選ぶことがおすすめです。人材派遣会社でも求めているスキルが違えば扱いも変わってきますし、働くスタイルが違って…
2017年08月04日
人材派遣には大きく分けて3つのシステムがあります。1つ目は「登録型派遣」です。登録型派遣では、雇用契約は派遣スタッフと派遣会社の間で結ばれます。派遣スタッフと派遣会社の雇用契約は、派遣先が決まっ…
2017年08月04日
まず人材派遣業とは、派遣元が派遣社員を派遣先へ送ります。派遣社員は派遣先の指示に基づき、その派遣先の業務を行う形態のことをいいます。そもそもこの人材派遣業は、以前は禁止されていました。それは戦前…